"Trong thế giới đòi hỏi khắt khe của ngành khách sạn, nơi sự xuất sắc trong dịch vụ và đổi mới khiến các doanh nghiệp trở nên khác biệt, việc tuyển dụng chiến lược nhân tài toàn cầu đã nổi lên như một điểm khác biệt chính. Hoa Kỳ, nơi giao thoa của các nền văn hóa và chuyên môn, cung cấp các chương trình thị thực độc đáo cho phép ngành khách sạn phát triển mạnh bằng cách khai thác thế giới của các nhân viên quốc tế có trình độ. Ba loại thị thực chính nổi bật trong việc giúp các doanh nghiệp thành công: thị thực TN, H-2B và J-1. Những loại thị thực này mang lại tài năng giúp nâng cao chất lượng dịch vụ, thúc đẩy sự đa dạng văn hóa và có lợi ích phụ là giải quyết nhu cầu tuyển dụng cho nhân viên lành nghề và / hoặc thời vụ.
Vanessa Noël, EVP của Phát triển Chiến lược tại Alliance Abroad, nêu chi tiết các phương pháp hay nhất mà các nhà tuyển dụng khách sạn nên áp dụng để tối đa hóa lợi thế của nhóm tài năng toàn cầu cho doanh nghiệp của họ.
Đọc toàn bộ bài viết tại đây trong Tạp chí QUẢN LÝ KHÁCH SẠN: https://lnkd.in/e7QJbDmc
